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会议室内,一片死寂。
年则冷眸扫过众人,沉声问道:“给研发部投入了这么多资金,你给我做出这种东西?”声音虽不大,但却让在场的每一个人都感到心头一震。
研发部的负责人羞愧地低下头,额头冒出细密的汗珠,不敢直视年则的眼睛。其他人也噤若寒蝉,大气都不敢出。
这个月,年总的严苛程度超乎寻常,偏偏产品季度报告会就在这个月。
运气太臭了。
就在这时,长桌对面,大屏旁的负责人正欲开口辩解,却被年则打断。
年则站起身,“如果做不好,就提前说,别浪费时间资源。”
她冷酷地要求:“一周内给我出能让我满意的新方案。”
别问她心情为何这么烂,再问就是工作太多。
本来她就忙,而且她之前做任务的空档期得填上去。一个月下来,她又要进任务里了。
自己百忙之中来开会,还就给这么个玩意。一群吃白饭的人。
等她走后,会议室里压抑的氛围才有所缓和。
“你辛苦了。”
“你辛苦了。”
...
各部门负责人对研发部经理表示“同情”,谁让她命不好,撞枪口上了。
一周就要新方案,简直是天方夜谭,他们组这周不好过喽。
但大家都是嘴头说说,该干的还是要干。
因为正如年则开头所说,她确实投了很多钱,不止产品,包括人力。
闲日集团的工作是出了名的魔鬼,它给的薪资福利也是出了名的高,同行业里面一骑绝尘。
年则对闲日具有绝对的控制权,她本人控股直接高达65%。而非有的ceo为了控制权,选择控股50点几。多的那十几点,是她对闲日发展的自信。
至于管理层之间的小打小闹她可以无视,但是如果没分寸地犯蠢,她会直接干涉。
因此这里的办公室政治很少,主打一个上班真的是上班,不存在什么派系之争。
因为只有一个派系。
年则现在离开了,他们也轻松点了,但是许佳若可不轻松了。
她一个特助,没有特殊情况,都要跟在年则身后。
她内心sos:求助!上司正在气头上,如何提醒她一件急事?
“年——”
“佳若。
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